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1、协商解决：劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2、仲裁解决：劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3、诉讼解决：用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
根据劳动法规定，用人单位必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
其中n的计算方式为，解除劳动合同前12个月的税前总收入除以12，待通知金为解除劳动关系时上个月的应发工资。
